为了创建沉浸式学习旅程,我们提供了独特的框架(eXPerience 360)来创建完整的VR驱动的学习,或者您可以选择基于VR的块作为基于Microlearning的学习路径的一部分。
分享
到2018年,全球可能有1.71亿人在使用VR硬件和软件。(KZero)
虚拟现实(VR)是创建虚拟3D环境的过程。它使用先进的360度图像和视频捕获功能来构建沉浸式体验,供用户参与,探索和互动。
VR涉及与模拟环境进行交互,并面临探索新观点的挑战。它提倡“边做边学”的概念。它涉及在模拟环境中参与现实场景和沉浸式学习,以探索和发现适当的内容。借助虚拟现实,您可以帮助学习者超越传统学习方法的局限,体验,参与并获得启发。
我们可以使用自定义的360 VR框架来帮助您将现有的在线学习转换为360虚拟学习。我们的框架支持各种吸引人和沉浸式的互动,包括分支模拟,因此我们可以使用广泛的模板来增强学习效果。
我们提供以下VR体验,可带来高度沉浸式学习:
我们可以为新加入者建立360度虚拟体验,以了解他们加入的组织,有时甚至在加入日期之前。
我们还可以使用零售店的360环境构建复杂的销售流程模拟,其中包含复杂的分支场景和影响KPI的决策点。
我们可以创建与实际在职情况相关的基于对话的场景,可以使用挑战,奖励和分数来进行游戏化。
我们可以为员工提供重型工程或化工厂中有关健康和安全危害的风险情景的真实体验。
我们可以为医疗工作者提供现实生活中的虚拟体验,以便他们在安全的环境中练习复杂的医疗程序。
我们可以提供重型机械的虚拟360度仿真,以在操作的关键步骤上演示具有热点的操作程序。
想了解如何通过VR驱动的培训为学习者创造沉浸式体验吗?
与我们合作,为您的企业培训提供未来的保证。
学习者被游戏化吸引,因为它使学习变得有趣。对于L&D团队专注于提供特定的学习成果,从而提供了所需的ROI。了解如何使用基于游戏化的技术,这些技术可应用于所有公司培训需求。
SBL在安全的环境中提供学习,并帮助学习者学习选择的影响并从错误中学习。了解如何创建高度沉浸式学习策略,可用于公司培训
现代学习者的需求量很大,并且面临分心和多任务处理的挑战。了解如何使用“基于视频的学习”来弥补学习者的能力中的特定差距并满足特定需求。
基于故事的学习可提高留存率和回忆率,从而带来令人难忘的粘性学习体验。了解如何使用它来推动态度的变化,并将抽象的概念转换为远程学习者可以理解的东西。
分支仿真使学习者能够探索各种决策制定路径以实现所需的结果。了解如何使用我们的分支机构模拟来评估员工的进步并找出差距。
AR体验为用户生成了一个综合视图,并挑战学习者探索新的观点。了解如何使用AR来驱动学习者的内在动机和影响行为。
为了能够满足学习者的期望和期望的收益,一种策略可能无法使您实现所有目标。了解如何应用下一代策略,以帮助您完成任务。