虚拟和混合培训

由于COVID-19大流行,组织已过渡到WFH模式。我们可以为您提供L的正确策略&D团队可以采用虚拟培训来吸引远程学习者。

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使用电子学习的公司看到每名员工的收入增长了26%。电子学习可以在相同的时间内覆盖多达5倍的ILT内容。 (电子学习)

在不断变化的工作环境中,虚拟培训的价值是什么?

鉴于基于课堂的培训在不久的将来可能不可行,应如何将其有效地切换到远程模式以提供相同的价值?答案在于采用虚拟培训。如果实施正确的策略,提供有影响力的培训是您可以赢得的赌注–我们可以在此任务中为您提供帮助。

虽然快速的虚拟培训变革的触发源于工作场所动态变化(在家工作),但它为各个层次的学习者提供了价值。它提供了学习所需时间/地点的灵活性(尤其是在家中!)。它具有可扩展性,可满足小型以及不断扩展的大型远程劳动力的学习需求。它可以在多种学习设备,平台和操作环境上使用,因此具有一定的适应性。

EI设计如何在您的虚拟培训转型中为您提供帮助?

我们在帮助客户进行虚拟培训转型的过程中拥有深厚的专业知识。我们可以在多个层面为您提供帮助:

  1. 着手进行虚拟培训转型之旅:有哪些交付选择以及如何选择合适的选择。
  2. 缓解吸引远程学习者的挑战:哪些技巧,策略和最佳实践将有所帮助。
  3. 面向未来的虚拟培训转型策略:如何重新调整L&通过基于学习和绩效生态系统的方法制定D策略。
  4. 创建高影响力的虚拟培训:我们提供了完整的选项,可以创建VILT,混合或完全在线培训,这些培训可以解决您企业培训的全部范围。从培训设计,远距离学习旅程到确定培训效果和影响,我们一直与您合作。

我们的虚拟培训解决方案是可定制的,并且可以轻松地针对不同的角色/职责进行配置。我们提供个性化设置,以便为每个学习者提供独特的培训,而不是一劳永逸的方法。

我们提供高影响力虚拟培训的方法

1

将ILT移至VILT

我们将帮助您从100%面对面的会话过渡到虚拟培训,在虚拟培训中该课程由讲师以虚拟方式进行。

2

丰富和增强VILT

当您以VILT模式从ILT过渡到虚拟培训时,我们会提供有关通过平台进行交互和协作的建议。

3

重新利用VILT会话

虚拟培训完成后,我们会将其记录重新调整为可跟踪的微学习格式(符合SCORM)。我们添加了Intros,Outros和Assessments,以使这种体验更加相关并吸引远程学习者。

4

提供混合学习

结合便利和自定进度的在线学习的最佳方法,我们可以帮助您创建VILT与自定进度的在线培训或Blended Learning 2.0的正确融合。

5

过渡到完全自定进度的在线培训

我们提供多种选择来提供虚拟培训,方法是完全在线进入并以mLearning格式提供完全自定进度的培训。

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