基于故事的学习

故事是一本引人入胜的读物,有助于我们在情感上与叙事建立联系。看看如何通过基于故事的学习方法来创建沉浸式学习体验。

分享

使其真实……写下这些故事,并将其转化为数字体验。 (Cammy Bean)

基于故事的学习带给学习者什么价值?

学习者喜欢好的故事–借助基于故事的学习,您可以向学习者介绍新的想法,并促使他们重新思考和重新评估他们的假设。基于故事的学习鼓励和激励学习者突破界限。它引人入胜,易于记忆,并且吸引所有个人资料的学习者。结果,它可以被用作学习策略,特别是带来变革。

EI设计如何帮助您利用故事进行学习?

对于企业培训,我们使用故事或叙述作为主题来组织信息,这些信息可以提供结构化的学习路径,以实现特定的学习成果。有时,叙述可能无法将培训的所有方面联系起来。在这种情况下,这个(叙述性的)脚手架可以分支到训练的其他路径。

我们的基于故事的学习方法具有叙述性,并带有一系列与学习者相关的角色。它将有一个开始–背景或起源,中间–通过挑战积累并最终–带有结论的逻辑结论或触发所需动作的结论。迷人的叙述和创造性的教学设计原则的正确融合,使我们能够设计出清晰的信息结构,从而提供身临其境的学习体验。

本质上,我们使用基于故事的学习方法来设置与学习者相关的上下文,并将学习者有意义地连接到内容流。然后,推动动作并添加感兴趣的小块以干燥或复杂的内容。最后,提高召回率和保留率。

我们基于故事的学习方法对创造期望结果的影响

1

推动态度变化

由于我们的故事可以帮助学习者在情感上与内容建立联系,因此可以用来推动态度变化。

2

激发学习者

它们可以用来突出某些细微差别。因此,它们可以用来使学习者对特定问题敏感。

3

简化版

它们可以用来简化复杂的主题。

4

相关且易于吸收

它们还可以用于将抽象概念转换为可关联且易于吸收的东西。

5

推动行动

它们可用于驱动所需的动作。

6

做决定

它们可以用来帮助学习者了解选择的后果,并帮助他们纠正未来的行为。

是否想学习如何利用故事的力量创造身临其境的学习体验?

联系我们!

与我们合作,为您的企业培训提供未来的保证。

  重装
阅读我们的见解

获取最新的见解,趋势,策略,技巧,最佳实践,指南和灵感,以改善您的培训和发展计划。

见解

  • 见解:
  • 文章
  • 见解:
  • 影片
  • 见解:
  • 文章
  • 见解:
  • 文章
相关解决方案
游戏化

学习者被游戏化吸引,因为它使学习变得有趣。对于L&D团队专注于提供特定的学习成果,从而提供了所需的ROI。了解如何使用基于游戏化的技术,这些技术可应用于所有公司培训需求。

> KNOW MORE

基于场景的学习

SBL在安全的环境中提供学习,并帮助学习者学习选择的影响并从错误中学习。了解如何创建可在公司培训中使用的高度沉浸式学习策略。

> KNOW MORE

基于视频的学习

现代学习者的需求量很大,并且面临分心和多任务处理的挑战。了解如何使用“基于视频的学习”来弥补学习者的能力中的特定差距并满足特定需求。

> KNOW MORE

分支模拟

分支仿真使学习者能够探索各种决策制定路径以实现所需的结果。了解如何使用我们的分支机构模拟来评估员工的进步并找出差距。

> KNOW MORE

虚拟现实(VR)

VR提倡“边做边学”的概念。了解如何使用我们独特的框架(eXPerience 360​​)来创建完整的VR驱动的学习并创建高度沉浸式学习环境。

> KNOW MORE

增强现实(AR)

AR体验为用户生成了一个综合视图,并挑战学习者探索新的观点。了解如何使用AR来驱动学习者的内在动机和影响行为。

> KNOW MORE

下一代策略

为了能够满足学习者的期望和期望的收益,一种策略可能无法使您实现所有目标。了解如何应用下一代策略,以帮助您完成任务。

> KNOW MORE