软技能训练

软技能培训通常是设计上的棘手策略,因为学习是无止境的,需要开发而不是学习技能。间隔迭代,适当的实践以及决策的影响是制定培训时成功的关键因素。

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将学习者放在驾驶席上是实施具有较高成功率的强大软技能培训的关键因素。

EI设计如何帮助您创建提供预期影响和结果的软技能培训?

以下是我们提供的主要策略:

  • 基于场景的学习映射现实生活中的例子
    通过情境学习进行沉浸式设计是将决策和诊断反馈作为主要方法。
  • 分支模拟
    允许用户通过体验后果来学习,而不是通过一系列决策影响干预措施来获知。
  • 混合学习解决方案
    通过虚拟模式(例如翻转的教室)以及在线学习组件,可以实现急需的人与人之间的互动,角色扮演和讨论。
  • 具有个性化的故事
    编织故事以将工作环境集成到电子学习中,并通过使用相关的头像来使学习保持粘性。
EI设计的软技能培训解决方案有什么影响?

使学习者坐上驾驶席是实施强大的软技能培训并获得较高成功率的关键因素。我们的软技能培训已被证明可以增强竞争力,以满足现代商业需求,从而提高投资回报率。

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