社会学习

社会学习是指与他人学习。我们为选择社交学习工具和策略提供支持,以在您的企业培训中加以利用。

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社交学习方法的投资回报率比基于网络的培训高75:1。 (人才发展协会)

社会学习在员工培训中的价值是什么?

即使L&D团队对社交学习可以增加员工培训的价值持怀疑态度,事实仍然是社交学习是我们学习的一种重要方式。社会学习可以通过多种渠道发生–主要是通过协作,观察以及与他人的互动。

由于许多因素,社会学习终于可以接受员工培训了,特别是:

  • 更改学习者资料,因为他们清楚如何学习。
  • 社交媒体技术的出现。
  • 可以轻松促进非正式学习的技术。
为什么要L&D队投资社会 为员工培训而学习吗?

社交学习可以激发协作并促进学习者的参与。它还可以在学习者之间实现自我组织,并可用于补充各种公司培训需求。

社会学习赋予学习者权力,并自然地与我们的学习方式保持一致。它吸引所有个人的学习者,包括千禧一代。通过协作学习可以帮助学习者更快地学习,并且可以应用于快速工作,因此产生了更大的影响。它可以用于支持正式学习和非正式学习。

EI设计如何帮助您入门 社会学习并为员工培训增值?

我们建议使用多种方法。第一种方法是用于员工培训的非正式社会学习。首先,您可以引入各种社交媒体元素,例如博客,播客,视频链接,Wiki等。第二种方法是用于员工培训的半结构化社交学习。为了获得有效的结果,社交学习需要一种结构化的方法,可以通过平台来培养协作。这不仅可以用于传播信息,还可以创建吸引人的团队,以共享,促进和贡献于不断丰富知识库。

为了充分发挥社交学习的潜力,我们帮助客户选择具有共同目标并促进参与的计划。然后,我们推荐诸如讨论,共享,策划,实践社区和专家小组之类的技术。

我们的技巧和最佳实践,可通过社交学习最大程度地提高您的培训策略的影响

1

建立论坛

提供论坛来处理查询,并提供有关如何处理挑战的支持。

2

鼓励互动

让您的学习者谈论他们正在学习的东西,引起他们兴趣的东西(或其他)。创建敬业的团队,以共享,促进和贡献以不断丰富知识库。

3

内容策划

鼓励管理由学习者创建的微学习资产。

4

利用微学习块

鼓励您的学习者评论或评价您的微学习块。让他们讨论有效的方法或如何在工作中应用特定的微学习块的故事。

5

使用游戏化

游戏化和社会学习齐头并进,因为它鼓励竞争,提供有趣的元素,并与特定的学习成果保持一致。

6

微学习视频

微学习视频正在发展成为一种有效的社交学习工具,因为它们提供了快速的开发选项并有效地补充或补充了您的正式培训。

是否想了解如何使社交学习能够促进协作和学习者参与?

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