自主学习

自主学习就是将学习的责任转移给学习者。我们为您提供支持,帮助您增强员工的能力,并促进持续学习。

分享

自我导向的学习方法就是将学习的责任转移给学习者而不是指导者/老师。

自主学习的主要特征是什么?

与大多数组织采用的基于“推送”的通用学习方法相反,其中的培训是通过LMS进行的,“自主学习”使学习者负责他们想要学习的方式,他们希望选择的路径以及在什么时间选择框架等。

自主学习是对传统学习方式的重大转变。它提供了以学习者为中心的方法,并为学习者提供了完全的控制权。它为学习者提供了极大的灵活性,使他们能够完全拥有学习路径。他们可以设计学习旅程,学习资产的组合,想要使用它的速度等等。

有什么价值 学习者的自主学习?

自主学习为学习者提供了更相关的学习选择。鉴于学习者可以选择想要学习的东西,他们可以选择与他们相关的学习资产。它推动学习者获得新技能或磨练他们现有的技能以精通。它还提供了成年学习者寻求的控制。所有成年学习者都希望控制自己学习的内容和方式,而不是“规定”应该学习的内容。

自主学习提供了与每个学习者的学习风格相对应的灵活性。它使学习者选择与他们最能产生共鸣的学习资产受益。它促进了对更新,新信息和相关信息的持续使用,从而使学习者能够表现得更好。

当今的技术可以轻松地为学习者提供便利。可供选择的学习空间很大,特别是使学习者可以选择符合他们需求的学习资产,并帮助他们获得并应用在工作中。此外,由于学习者的选择和控制权,自主学习将有助于专业化和更深入的学习。

EI设计如何帮助您将自我指导学习用于您的培训计划?

我们提供咨询服务,以通过自主学习来培养持续学习的文化。其中包括利用学习门户,社交学习和策展来提供资源,作为即时学习辅助工具。

我们促进自主学习文化的策略

1

提供门户

我们提供具有相关和精选信息的学习门户或自主学习平台。

2

来源学习资产

我们帮助您识别/整理与员工的学习目标相关的学习资产,从而帮助他们提高绩效。

3

提供论坛

我们可以帮助您创建论坛,以交流思想,思想和经验。

4

奖励员工

我们帮助您设计措施,以表彰那些利用并做出贡献的人。

5

突出成功故事

通过时事通讯或信息图表,我们重点介绍了成功案例,以确保可以实现自我导向学习文化的进一步传播。

6

使用半结构化会话

我们帮助您创建可以共享建议的半结构化会话。

7

不断完善学习库

我们帮助您创建一种机制,以获取反馈并不断更新学习资料库,以保持其相关性和创建所需任务的能力。

是否想了解如何增强员工的自我导向能力并促进持续学习?

联系我们!

与我们合作,为您的企业培训提供未来的保证。

  重装
阅读我们的见解

获取最新的见解,趋势,策略,技巧,最佳实践,指南和灵感,以改善您的培训和发展计划。

见解

  • 见解:
  • 影片
  • 见解:
  • 文章
  • 见解:
  • 文章
相关解决方案
性能支持工具

PST是专门的学习或工作辅助工具,可在需要时准确地帮助学习者。了解我们如何提供广泛的PST格式,以增强您的培训影响力。

> KNOW MORE

非正式学习

组织认识到有必要将主要用于正式培训的培训支出转移到更加平衡的方法。了解如何使用非正式学习策略来满足您的任务要求。

> KNOW MORE

社会学习

作为孩子,我们的关键学习是与他人学习,这仍然是我们继续学习的重要途径,即使我们在工作也是如此。了解如何在培训上投资于提供平台来促进社交或协作学习。

> KNOW MORE

内容策划

互联网可以在几秒钟内提供对信息的访问,但是我们仍然需要修改数据迷宫以识别我们真正需要的内容。了解如何使用“内容策划”来克服这一挑战,并向用户提供按需的相关内容。

> KNOW MORE