基于场景的学习
借助我们的SBL解决方案提高性能并触发行为更改。通过利用现实世界的经验，我们可以大大提高您的学习者参与度，并增强知识的保留，应用和行为改变。
分享
强大的场景不只是互动和吸引人的。如果执行得当，它们可以影响思维，为在线培训增加巨大价值，甚至推动行为改变。
基于场景的学习带给培训计划什么价值？
基于场景的学习（SBL）是在线培训中使用“主动学习”方法的一种广泛使用的教学策略。它从现实生活中汲取实例，为学习者提供相关且高度相关的学习体验。它的沉浸式方法为他们创造了很高的参与度。
强大的场景不只是互动和吸引人的。如果执行得当，它们可以影响思维，为在线培训增加巨大价值，甚至推动行为改变。
EI设计 如何帮助您将基于情景的学习用于您的培训计划？
通过我们的3C模型，我们着眼于最终目标，从而创造正确的学习者参与度：
- 挑战–向学习者提出问题/场景。
- 选择项–要求他们选择解决问题的方法。
- 后果–根据学习者的反应，将场景向前推进并通过学习路径进行分支。
我们通过以下3种方式创建具有影响力的学习和绩效支持解决方案：
为了获得知识并推动行为改变： 我们使用与学习者相关的现实情况。当他们做出回应时，他们了解选择的影响或决策的后果。这些都是细微的差别，可以触发思想的改变，并最终推动行为的改变。
确保在工作中有效应用学习：我们还非常有效地将基于场景的学习用作绩效支持工具或学习辅助工具。这些帮助学习者更好地将学习成果应用到工作中。
加强学习并提高水平：在获得知识之后，我们会为学生提供基于情景的学习，以加强和练习提高熟练程度。这可以帮助学习者在安全的环境中稳步提高他们的熟练度，并且这种强化使“遗忘曲线”难以捉摸。
利用基于场景的学习进行企业培训的技巧和最佳实践
1
学习者参与3C模型
通过3C模型，我们通过提出问题/场景来挑战学习者，要求他们选择问题的答案，并根据学习者的回答将场景向前/分支到学习路径中。
2
利用创意教学设计
我们结合了基于场景的学习的力量 与教学设计科学 推动正确的行动，行为并影响思维。
3
视觉指标
我们提供明确的指标，以帮助学习者了解自己的决策情况。
4
现实生活中的模拟
我们提供相关的现实情况，以便学习者可以练习和应用他们的知识。
5
在受控环境中学习
我们提供一个安全的环境，以帮助学习者从错误中学习并重新审视自己的决定。
6
满足各种培训需求
我们可以帮助您为各种培训需求创建基于场景的学习，包括合规性，行为改变，软技能，专业技能，产品培训和销售培训。
是否想通过基于情景的学习来学习如何在培训计划中利用现实世界的经验？
见解
相关解决方案
游戏化
学习者被游戏化吸引，因为它使学习变得有趣。对于L&D团队专注于提供特定的学习成果，从而提供了所需的ROI。了解如何使用基于游戏化的技术，这些技术可应用于所有公司培训需求。
基于视频的学习
现代学习者的需求量很大，并且面临分心和多任务处理的挑战。了解如何使用“基于视频的学习”来弥补学习者的能力中的特定差距并满足特定需求。
基于故事的学习
基于故事的学习可提高留存率和回忆率，从而带来令人难忘的粘性学习体验。了解如何使用它来推动态度的变化，并将抽象的概念转换为远程学习者可以理解的东西。
分支模拟
分支仿真使学习者能够探索各种决策制定路径以实现所需的结果。了解如何使用我们的分支机构模拟来评估员工的进步并找出差距。
虚拟现实（VR）
VR提倡“边做边学”的概念。了解如何使用我们独特的框架（eXPerience 360）来创建完整的VR驱动的学习并创建高度沉浸式学习环境。
增强现实（AR）
AR体验为用户生成了一个综合视图，并挑战学习者探索新的观点。了解如何使用AR来驱动学习者的内在动机和影响行为。
下一代策略
为了能够满足学习者的期望和期望的收益，一种策略可能无法使您实现所有目标。了解如何应用下一代策略，以帮助您完成任务。