微学习

考虑到分心和需要执行多项任务(由于员工在家工作,更多原因),他们不会浪费数小时的培训时间。利用我们的微学习策略在工作流程中提供正式和非正式培训。

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微学习使学习的转移效率提高了17%。 (应用心理学杂志)

微学习为学习者带来什么价值?

微学习是简短的,小规模的学习,它是简短的学习块。每个块均旨在满足特定结果。您可以将此培训作为独立的块或在学习过程/途径中作为多个块提供。

学习者喜欢微学习,因为它是按需提供的,可以很容易地拉动–在他们需要的时刻。几分钟后,他们就会获得相关的,面向行动的学习经验–创造成就感。另外,他们获得了与自己的志向相匹配的个性化学习途径,并成为有效的职业道路。

为什么要组织和L&D团队投资于微学习吗?

微学习的多功能性使其成为L的绝佳选择&D团队将其用于整个虚拟培训需求。随着工作场所动态的变化以及需要提供简短的,集中的远程学习,微学习是当今必须具备的学习策略。

EI设计如何帮助您利用微学习进行有效的远程学习?

我们可以帮助您有效地在整个公司培训需求中有效使用微学习,以学习,应用,思维方式改变或行为改变。通过基于学习和绩效生态系统的方法,我们将帮助您利用它进行正式培训以及及时的学习帮助(用于练习,熟练程度提高,挑战和增强)。我们还可以利用微学习来支持VILT程序(车间前资产,车间期间资产和车间后连接)。

为了提供成功的学习机会,使学习者参与其中并将学习推向应用程序,我们建议您进行微学习:

  1. 要访问: 在他们的工作流程中进行学习的背景下,我们将设计“可访问”的块,其中还包括直观托管的内容以及学习者可以快速找到的内容。
  2. 按需提供即时学习支持: 我们建议您观看简短的视频和播客,摘要PDF,快速参考,模板和示例清单。
  3. 提供中间学习以建立现有能力: 我们还可以帮助您使用微学习来补充针对性培训,以帮助员工更好地履行其当前职责。这样的简短内容也可以很好地用作复习和进修培训模块。
  4. 提供过渡学习,以帮助学习者发展为未来的角色: 我们还可以在培训前,培训中和培训后将微学习块添加为VILT的一部分。我们建议将它们用作培训准备工具,练习和评估,并提供学习摘要。
我们的微学习格式可推动持续学习

1

信息图表

它们非常适合总结关键要点。它的视觉方法有助于概述主要方面,从而提高召回率和保留率。

2

互动信息图表

与信息图表类似(就基于视觉的方法而言),其交互式等效项可帮助您分层信息并提供更多细节。此外,您可以将它们用作简短的学习指南。

3

PDF文件

微学习最常见的格式是PDF,它是快速,及时地访问特定信息的首选解决方案。

4

互动式PDF

这种格式是传统PDF的最新版本,可以将较长的数据打包为有意义的信息组,学习者可以轻松浏览这些信息组。

5

电子书

当需要快速,及时地访问特定信息时,这种微学习格式是最好的方法。

6

活页簿

它们可为您提供方便的工作辅助工具,在其中您可以拥有出色的视觉吸引力和互动性。它们是多设备的,可以生成HTML5输出。您还可以集成音频和视频以进一步增强影响。

7

动画影片

这些是流行的格式,可以调整以创建各种学习辅助工具。它也可以是传统电子学习的一部分(用于上下文设置或学习摘要)。

8

白板动画视频

一张图片胜过千言万语。通过图片(以插图,动画和音频为特色)来解释概念,可以提高参与度,并且图像在学习者与学习者的互动之前就已经存在。

9

基于动力学文本的动画视频

有时极简主义得分。代替视觉效果,仅使用文本动画(具有声音效果)即可传达所需的信息。

10

解释器视频

顾名思义,它们非常适合以易于理解的视觉方式引入概念。他们敏锐而专注,可以有效地创建广泛的概念。

11

互动影片

虽然基于视频的学习很棒,但是您可以通过基于交互式视频的学习来加满它。您可以添加互动方式(与电子学习课程的学习互动方式相匹配)来创建具有影响力的学习体验。

12

专家视频

我们期待专家的意见和见解。使用这种方法,学习者可以在自己选择的设备上访问它们,并在需要查看时可以使用它们。

13

录制的网络研讨会

对于希望随时随地访问信息的学习者来说,这种方法非常有用。

14

有声读物/播客

这些还是非常有用的替代格式,可以共享专家注释,学习者可以根据需要访问它们。

15

基于交互式视差的滚动

这是应用视差方法的另一种非常有趣的格式,通常在网站中使用。它使用相同的技术来模拟学习者可以“滚动通过”的学习路径。除了学习路径,还可以添加互动和测验。

16

行动应用程式

提供学习的一种非常强大的方法是通过被称为“学习的未来”的移动应用程序。它不仅非常适合在旅途中学习,而且还带来了附加优势,可以在线和离线观看。它促进了内容的轻松更新及其向学习者的推广,并提供了通知他们触摸他们以访问更新的信息。

17

复杂的分支场景

当您需要模拟学习者需要处理并精通的复杂现实情况时,这种格式是正确的选择。

18

虚拟现实(VR)

这种身临其境的学习体验使用360度的图像向新加入的参与者解释有关组织的职能,使命,愿景,团队等。参加者可以虚拟浏览整个办公室,然后单击热点(在360度图像内)以了解每个领域如何为组织目标做出贡献。

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