入职培训

借助COVID 19触发的WFH动力学,L&D团队需要有效,动态和可扩展的方法来远程招募和入职员工。我们可以帮助您创建有效的在线或混合上岗和入职培训计划。

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拥有强大入职流程的组织可以将新员工保留率提高82%,并将生产率提高70%以上。 (布兰登·霍尔集团)

对组织的入职培训和入职培训有何意义?

您是否知道在加入新组织的前45天内,五分之一的员工会决定是否选择退出?

招聘是一个耗时且昂贵的过程。一旦找到合适的候选人,就必须采取措施尽可能有效地吸引他们。

您可以采用哪些方法来提供高影响力的入职和入职计划?

传统上,组织与集中式企业培训中心合作,在该中心为新员工提供教师指导的上岗培训(ILT)。随着工作场所动态的变化,ILT解决方案必定需要重新考虑。

现在有两种重要的方式来交付这些程序。

  • 方法1: 随着在线金沙棋牌的普及,组织现在已经意识到,在入门和入职过程中,有机会利用电子金沙棋牌或移动金沙棋牌。
  • 方法二: 混合归纳和入职计划一方面提供100%VILT的令人满意的中位数,另一方面提供完全eLearning / mLearning策略。他们非常有效地平衡了人际交往因素和自定进度的培训。

在将近二十年的时间里,我们一直在为我们的客户创建一些归纳和入职计划,在这两种模式下均具有高度沉浸式金沙棋牌策略。

EI设计如何增强入职和入职培训计划的影响?

任何人员配备计划的成功,不仅取决于寻找和雇用合适的人才,还取决于新员工的生产效率。

生产力时间是对员工从被聘用到成为公司员工中生产性成员所花费的时间的度量。

  • 有效提高生产效率的关键是每位新员工接受的员工入职培训和入职培训。
  • 新入职人员的生产速度通常决定了整个公司培训计划所产生的投资回报(ROI)。
  • 我们精心设计的员工入职和入职培训计划在缩短客户的生产时间方面发挥着关键作用。
您可以采用哪些金沙棋牌策略来创建有效的在线员工入职和入职计划?
  1. 移动金沙棋牌格式
    以mLearning格式提供归纳和入职计划,使员工可以灵活地在自己选择的设备上进行金沙棋牌。
  2. 基于微金沙棋牌的金沙棋牌路径
    提供微金沙棋牌或小规模金沙棋牌,使他们更容易按照自己的步调进行金沙棋牌。
  3. 游戏化
    通过游戏化,排行榜等将影响乘以并创建沉浸式金沙棋牌旅程。
  4. 虚拟现实(VR) 增强现实(AR)
    看一下添加一些具有虚拟现实(VR)和增强现实(AR)功能的金沙棋牌块,以进一步增强沉浸式金沙棋牌体验。
  5. 高影响力格式
    使用高影响力的格式,例如视频,交互式视频,游戏化测验等,以保持其吸引力。
  6. 个性化与社会金沙棋牌
    提供个性化设置(基于角色,地区或业务部门),并通过社交或协作金沙棋牌扩展自定进度的金沙棋牌。
  7. 自定义门户
    通过自定义门户提供最大的影响力的金沙棋牌过程。
EI设计的入职培训和入职培训解决方案有什么影响?
  • 高度身临其境的,引人入胜的金沙棋牌体验,可创造粘性金沙棋牌体验,并迅速有效地使新员工适应您的目标。
  • 加快了生产效率,确认了您的新聘用策略以及对员工的入职和入职培训的支持正在起作用。

是否想金沙棋牌如何创建入职和入职计划,以缩短新员工的生产效率?

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