游戏化
认可和奖励是激励员工的两件事。那么，为什么不将它们包括在学习策略中呢？从我们的游戏化解决方案中挑选一个，以推动员工绩效和行为改变。
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67％的学生报告说，与传统课程相比，游戏课程更具激励作用。 （泰勒& Francis Online)
游戏化在企业培训中的重要性是什么？
游戏化提供了一个学习旅程，使人们在学习时可以玩得开心，因此学习者对此表示欢迎。但是，L&投资于此的D团队仍然对此支出的价值，影响或投资回报率有所保留。
不过，我们不能否认以下事实：任何学习策略的成功都取决于其应用的有效性。如果您创建了一个游戏化概念，可以吸引并保持学习者的注意力，挑战他们，参与并确保他们完成旅程，并教他们–这确实会产生预期的影响。因此，精心设计的基于游戏化的培训可以为组织以及各个层次的学习者提供价值。
学习者如何对游戏化进行学习？
认可和奖励对我们所有人都很重要，利用这些提示进行学习之旅，您可以在学习过程中获得“学习中的乐趣”，从而引起学习者的共鸣。精心设计的游戏化概念为学习者提供了很高的价值，使其转化为更高的动力和参与度，创造了更加身临其境的学习旅程，促进了粘性学习体验以及灵活性–可以用来促进应用，提高熟练度，影响思维并推动行为改变。
为什么要组织和L&D团队考虑将游戏化用于企业培训吗？
适当地使用游戏化可以帮助达到学习效果–与其他学习策略相当。这样可以提高召回率和保留率，并提高完成率。与传统的培训方法相比，有趣的学习旅程可帮助学习者更有效地获得更大的学习成果。
EI设计如何通过游戏化帮助您创造理想的影响？
在EI Design，我们有非常成熟的游戏化实践。我们一直专注于使用使我们能够创造更高的学习者参与度，沉浸式学习方法和粘性学习的技术。我们可以为您提供充实的学习经验，可以刺激学习或复习主要学习资源的挑战，可以提高能力的练习区，触发思维变化并最终影响行为变化。
EI设计的游戏化专业知识–创建具有影响力的企业培训的选项
1
基于游戏的学习
在这里，整个学习路径都变成了游戏。该游戏用于满足学习目标。
2
游戏化的学习之路
这呼应了一条学习路径，该路径在向不同级别的熟练程度聚合方面面临挑战。它还具有得分，徽章和排行榜。
3
游戏门户
这是下一代游戏化技术，它结合了微学习，个性化和社交学习等学习路径的概念，同时保留了前两种方法（得分，徽章和排行榜）的基本方面。
4
长期游戏化
这涉及完成更大的里程碑，实时模拟，每月评估学习者的表现等。
5
触觉和多平台游戏化
此格式具有虚拟现实，移动和可穿戴技术。
6
基于微学习的游戏化
这种方法为学习者提供了“一口大小”的游戏化体验。
7
个性化游戏
此格式具有针对学习者的个性化学习和游戏路径。
8
基于社交媒体的游戏化
这种格式可帮助学习者协作应对挑战并解决问题。
9
部分游戏化
这是游戏化的入门级用法，可以在传统的电子学习课程中用作游戏化测验或评估。
是否想了解如何利用游戏化解决方案来推动员工绩效和行为改变？
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