合规培训

合规培训通常是无聊的和讲道的。我们可以使用能够成功影响用户行为并建立更高合规性的创新策略,帮助您实施引人注目的合规培训。

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合规培训对于组织而言至关重要且必不可少,除非它们采用了与精益人士相关的学习策略,否则它们将无法产生所需的影响。

合规培训对组织有何意义?

对于必须遵守政府或监管机构的政策和程序的组织,合规培训是至关重要的培训。作为扩展,合规培训要求100%的合规性,并且必须在一年中完成一定次数。

但是,合规培训是员工发展中最具挑战性的方面之一。尽管有其价值,但每个员工都害怕接受它。与其他帮助学习者表现更好并激励他们学习的培训不同,合规性培训并非如此。

组织在合规培训方面面临哪些挑战?

在EI Design,我们已经与遍布全球的客户合规团队合作了近二十年。实际上,我们开发的课程中有六分之一是关于合规性的。

这些年来,我们看到了以下主要挑战:

  1. 通常,合规性主题很无聊,甚至更糟–讲道。令人震惊的是,成年学习者’t into it either.
  2. 学习者受许多事物激励–获得新知识,获得新技能或在工作中变得更好。与旨在实现这些目标的课程不同,基于合规性的培训是“mandated” –阅读被迫。这会导致学习者立即退缩,并扼杀了大多数接受它们的内在动力。
  3. 合规培训通常遵循可预测的流程。事实> Policies > Punishment > Quiz >重复。这种公式化的设计导致完全缺乏参与感。

这导致我们陷入问题的症结。考虑到合规性培训对于组织而言至关重要且必不可少,除非它们采用与精益人士相关的学习策略来制定,否则它们将无法产生所需的影响。

您为什么要投资非传统方法进行合规培训?

我们的信念是,要创建有效的合规培训,您需要采取一种融合多种方法来吸引学习者的因素。

他们的学习路径应按照我们的3层策略进行设计,以实现高影响力的合规性培训。

  1. 从消息开始以提高意识: 您可以使用诸如eMailers(带有信息图),海报和预告片视频之类的资产来实现此任务。
  2. 采用具有沉浸式策略的交互式学习: 选择以沉浸式策略为特色的交互式学习,例如微学习,基于视频和交互式视频的学习,游戏化,基于引导式探索的主动学习,个性化,基于场景的学习和基于故事的学习。
  3. 培训结束后,仍保持与学习者的联系: 包括学习辅助工具,以加强和持续联系。
EI设计如何帮助您创建合规培训,以提供所需的影响和结果?

我们的合规培训策略方法帮助我们的客户完成了任务。它包括基于学习和绩效生态系统的全面方法以及沉浸式学习和粘性学习策略。我们还提供可触发所需行为改变的学习辅助工具。我们已经尝试了多种合规培训策略,这些策略可以帮助我们的客户成功完成其任务。

我们创建有趣且引人入胜的合规培训策略的方法包括:

  1. 关于建立全面的基于学习和绩效生态系统方法的咨询。
  2. 使用沉浸式和粘性学习策略,促使学习者分析和正确采取行动(符合合规性要求)。
  3. 通过使用基于场景的培训的不同变体,我们使合规性培训引人注目并达到所需的结果(一致性,思维方式改变或行为改变)。
  4. 提供学习辅助工具(性能支持工具或PST),以帮助加强主要信息或强调在初次培训后可能出现的新观点。
  5. 我们建议在一段时间内持续使用学习辅助工具,这将触发所需的行为改变。
  6. 继续与学习者保持联系(发布合规培训之后),我们建议的一项投资是创建一个专注于您的各种合规培训计划的实践社区。此重点可以真正帮助您成功完成合规性任务。

是否想创建与您的学习者联系并推动行为改变的合规培训?

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